FORMER LES RECRUTEURS
Notre démarche
Pero Consultants propose une formation opérationnelle à destination des recruteurs. Le but consiste à les accompagner par des pratiques de recrutement objectives vers un engagement durable conforme aux valeurs de l’entreprise.
Les objectifs pédagogiques
- Sensibiliser les recruteurs aux bonnes pratiques de recrutement afin de les partager et les mutualiser
- Sécuriser la procédure de recrutement et d’embauche
- Maitriser le cadre juridique du recrutement
- Promouvoir la non-discrimination
- Construire un référentiel des bonnes pratiques
Exemples de programme de formation
Former vos recruteurs (2 jours – présentiel ou distanciel)
- Le cadre juridique du recrutement
- Les sources de droit
- La hiérarchie des normes
- Le respect du cadre réglementaire (Code du travail, RGPD, CNIL…)
- Identifier les bonnes pratiques de recrutement
- Cas pratique
- Connaitre et comprendre le bon fonctionnement du processus de recrutement
- Mise en œuvre du processus de recrutement
- Définition du besoin
- Rédaction de la fiche de poste
- Identifier les canaux de diffusion
- Analyse des candidatures
- Savoir questionner et mener un bon entretien
- Cas pratique : simulation d’entretien
- Cadre juridique de l’entretien
- L’art du questionnement
- Intégration du collaborateur
- Conclusion du contrat de travail
- L’arrivée du collaborateur
- La fidélisation ?
Le droit du recrutement (1 jour – présentiel ou distanciel)
- Le cadre juridique du recrutement
- Les sources de droit
- La hiérarchie des normes
- Le respect du cadre réglementaire (Code du travail, RGPD, CNIL…)
- Mener un entretien tout en respectant le cadre légal
- Cas pratique : simulation d’entretien
- Cadre juridique de l’entretien
- L’art du questionnement
